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《初创公司的合伙人股权的进入和退出机制设计 ppt 34》 -
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资料内容介绍:

早期创业 >创业公司主要牵扯到两个本质问题:

一个是:如何利用一个合理的股权结构保证创始人对公司
的控制力;
另一个是:通过股权分配帮助公司获取更多资源,包括找
到有实力的合伙人和投资人。

一般情况下,参与公司持股的人主要包括:公司合伙人(创始人和联合创始人)、员工与外部顾问、投资方。
在创业早期进行股权结构设计时的时候,要保证这样的股权结构设计能够方便后期融资、后期人才引进和激励 >激励
当有投资机构准备进入后,投资方一般会要求创始人团队在投资进入之前在公司的股权比例中预留出一部分股份作为期权池,为后进入公司的员工和公司的股权激励方案预留,以免后期稀释投资人的股份。这部分作为股权池预留的股份一般由创始人代持。
而在投资进来之前,原始的创业股东在分配股权时,也可以先根据一定阶段内公司的融资计划,先预留出一部分股份放入股权池用于后续融资,另外预留一部分股份放入股权池用于持续吸引人才和进行员工激励。原始创业股东按照商定的比例分配剩下的股份,股权池的股份由创始人

 
 
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